外省人在昆明买房的条件有哪些律师

解析：
鉴于雇主方面存有的失误导致未能按时签订劳工合同以及不需提前预告即允许解约事宜，若在此种情况下雇主并未预先沟通，应按2N+1的标准支付赔偿金。
如雇主自雇佣劳动者开始日子算起，超过一个自然月却未满一整个年份尚未与劳动者签订书面合同，应对劳动者按月支付两倍于普通工资的薪资福利。
然而，双倍工资的计算范畴并非从雇佣日起一个月之后的首月，而是从雇佣日期开始算起的实际劳动时间，但是这个期限不得超过前脚为十一个月份。
另外，有以下特殊情形之一的情况下，雇主必须提前三十天以书面形式知会劳动者本人或额外支出一个月工资后，方可解除该相关劳动合同：
（一）劳动者患有疾病或是遭受非因公负伤，在规定的医疗期结束后其身体状况已不适宜继续从事原有的工作，或者是无法胜任由雇主所另行安排的其他新的工作任务；
（二）劳动者在工作中表现不佳，经过有针对性地培训或者是进行了相应的工作岗位调整，仍然无法胜任当前的工作要求和责任；
（三）当雇主要求签订正式合同时所基于的客观环境状况出现了严重的变动，导致实际工作中所受劳力劳务合同无法正常执行，现经过雇主与劳动者共同协商讨论，但遗憾未能就更改劳力劳务合同的具体条款达成共识。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。