济宁农村拆迁补偿安置标准是怎样的律师

解析：
关于月休四天的薪资计算方式，其具体内容则依赖于工作周期及其薪酬架构。
以下为您详细介绍一种根据常规工作时间和通用薪酬架构来进行计算的方法，但请注意，在实际操作过程中，各公司的具体规则与此不尽相同。
关于工作时间方面，依据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，一般来说，标准工作时间设定为每个工作日之内不超过8小时，而整个星期内针对总工作时长的限制则不得超过44小时。
至于基本工资的计算，若员工薪酬以小时计酬，那么相应的每小时工资率就需作为计算因子；若以日期计酬，往往会存在一个固定不变的每日工资率。
对于加班的薪酬计算，在此列举了几个常用的例子：
日常加班费用为正常工作时间薪资的150%；周末加班并未获得补偿假期的话，应付费用就是正常工作时间薪资的200%;若在法定节假日加班，所需支付的费用便对应地提高到了300%。
对于每月休息四天的情况，这四天通常会包括两个周末和另外两天。
具体到周末加班，依照相关规定，应付金额将按照200%计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。