合同期间被开除有赔偿吗律师

解析：
如若用人单位未经合法程序擅自辞退劳动者，理应负担起双倍薪酬的补偿义务。
具体补偿标准参考如下：
依据劳动者在该企业内的资历时长的递增，根据每满一年便需支付一个月薪酬的原则来实施补偿行为，而对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，同样参照一年的总额进行补偿。
对于工作未满六个月的劳动者，将给予半个月薪酬的补偿。
此外，劳动者的月工资若远高于用人单位位于直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其进行经济补偿的标准应按照月平均工资三倍的数额支付，且上限为十二年。
具体而言，以下几种情况下，用人单位有权解除劳动合同：
首先是劳动者在试用期内无法达到公司录用条件的证据表明。
其次，劳动者持续违反用人单位的管理制度，严重程度足以影响到工作秩序的。
再次，劳动者失职，贪污腐败，对用人单位的财产造成巨大损失的。
再者，劳动者同时与其他企业存在劳动关系，且这种关系对用人单位的工作任务造成了严重影响，无论用人单位采取何种方式劝导都没能及时改善的。
除此之外，在本法中的第二十六条中第一款第一项的情势之下，导致劳动合同无法成立和生效的。
最后一种情况，劳动者因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。